Un nuevo informe de la Alcaldía de Londres revela que casi la mitad de los empleos en esta ciudad podría verse afectada por la inteligencia artificial (IA). Según este estudio, aproximadamente 2,4 millones de trabajadores en Londres trabajan en ocupaciones que pueden transformarse debido a la IA generativa. Esto representa el 46% de la fuerza laboral de la ciudad, una cifra superior a la media nacional en el Reino Unido, que es del 38%.
El alcalde de Londres, Sadiq Khan, comentó que en muchos casos la IA no reemplazará los puestos de trabajo, sino que cambiará las tareas y las habilidades necesarias para realizar dichos empleos. Sin embargo, también señaló que debemos estar preparados para posibles efectos negativos en el mercado laboral.
A pesar de que la IA puede transformar distintos trabajos, su impacto no es igual para todos. Las mujeres se ven especialmente afectadas, ya que representan más del 60% de los puestos en riesgo, debido a su alta presencia en roles administrativos y de atención al cliente. De las mujeres trabajadoras en Londres, el 8% está en la categoría de máxima exposición a la IA, mientras que solo el 4% de los hombres se encuentra en la misma situación.
Además, los trabajadores jóvenes son los más impactados, con aproximadamente el 52% de las personas de entre 16 y 29 años ocupando empleos con alta exposición a la IA. Esto contrasta con el 39% de quienes tienen 50 años o más. El informe también muestra que los empleos de entrada, aquellos que ayudan a las personas a comenzar su carrera profesional, podrían disminuir por culpa de la automatización, lo que afectaría las oportunidades de progreso para muchos trabajadores.
La exposición a la IA también varía según el origen étnico. Se ha observado que los trabajadores de origen asiático están más expuestos, en contraposición a aquellos de raza negra, quienes tienen la menor exposición al riesgo.
En el informe, se identifican cuatro niveles de exposición a la IA en distintos trabajos. En el nivel más alto, se encuentran unos 313.000 trabajadores, que representan alrededor del 6% de la fuerza laboral total de Londres. Entre estos empleos están aquellos en la administración, como contables y recepcionistas, que son altamente susceptibles a la automatización.
Por otro lado, el uso de la IA en las empresas ha crecido notablemente. La cantidad de compañías británicas que informan el uso de IA ha aumentado del 9% a finales de 2023, a entre el 26% y 35% en marzo de 2026. Las empresas han comenzado a cambiar las tareas de los roles en vez de despedir trabajadores, siendo los sectores administrativos y creativos los más afectados. Para enfrentar estos desafíos, el alcalde ha creado el 'London AI and Jobs Taskforce', un grupo que incluye a trabajadores, empleadores y expertos para evaluar cómo la IA está cambiando el empleo en Londres y qué apoyo necesitan los trabajadores.
Discussion questions
- ¿Cómo crees que la inteligencia artificial cambiará las habilidades que se requieren en el lugar de trabajo en los próximos años?
- ¿Qué medidas podrían implementarse para asegurar que los grupos más vulnerables, como las mujeres y los jóvenes, reciban el apoyo necesario frente a los cambios provocados por la IA?
- ¿De qué manera puede afectar la automatización de empleos de entrada a las oportunidades de progreso profesional para las nuevas generaciones?
- ¿Cuál crees que debería ser el papel del gobierno y del sector privado en la adaptación a los cambios que trae la inteligencia artificial en el mercado laboral?
- ¿Cómo podría la diversidad étnica en el mundo laboral influir en la forma en que se implementa la inteligencia artificial en diferentes sectores?
